Ⅰ. 서론

 1. 연구 목적

 2. 연구 내용 및 방법

Ⅱ. 선행연구 및 주요 쟁점

 1. 선행연구

 2. 주요 쟁점

Ⅲ. 설문조사 결과 분석 및 시사점

 1. 설문조사 개요

 2. 구직자 설문조사 결과

 3. 신입사원 설문조사 결과

 4. 인사담당자 설문조사 결과

 5. 설문결과 요약 및 시사점

Ⅳ. 면점조사 결과 분석 및 시사점

 1. 면접조사 개요

 2. 면접조사 결과

 3. 시사점

Ⅴ. 공정채용 우수 사례 및 최근 채용 경향

 1. 공정채용 우수사례

 2. 최근 공공부문 채용 경향 및 특성

 3. 최근 민간부문 채용 경향 및 특성

 4. 구직 청년 지원정책(지자체 사례)

 5. 최근 채용트렌드와 공정성

 6. 소결 및 시사점

Ⅵ. 민간부문 확산방안

 1. 민간기업 공정채용 모델

 2. 민간부문 확산방안

Ⅶ. 결론 및 시사점

 1. 제도적 함의

 2. 법제적 함의

 3. 청년 구직자 관점에서의 함의

<참고문헌>

<붙임 1> 설문지

<붙임 2> 1차 면접(사전 면접) 질문지

제1장 서론

 제1절 연구목적 및 배경

 제2절 연구내용 및 방법

제2장 적정임금 실현 방안

 제1절 상생협약서 상의 적정임금 실현 원칙 및 방안

 제2절 참여기업 현황 및 면접조사 결과

 제3절 적정임금 수준 설계 방안

 제4절 직무급 임금체계 모색

제3장 노사 상생을 위한 클러스터내 공동교섭

 제1절 클러스터내 공동교섭 추진의 개요

 제2절 공동교섭 실행방안

 제3절 조정 및 중재

제4장 결론

참고문헌