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[이슈페이퍼 2020-21] 돌봄서비스 직무급 임금체계 도입 검토 – 요양보호사를 중심으로 –
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[이슈페이퍼 2020-21] 돌봄서비스 직무급 임금체계 도입 검토 – 요양보호사를 중심으로 –작성자:윤정향 … 더보기
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[연구소의 창] 직무급제 도입은 노동시장 불평등의 해법이 아니다
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제목: 직무급제 도입은 노동시장 불평등의 해법이 아니다필자: 신원철 부산대학교 사회학과 교수, wcshin@… 더보기
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[이슈페이퍼 2018-10] 업종수준 직무평가 및 임금체계 설계-몽골 광산업종 사례를 중심으로-
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작성자: 이종수 객원연구위원(노무법인 화평 대표, 경영학(노사관계)박사)이번 이슈페이퍼에서는 필자가 참여했던… 더보기
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공공부문 비정규직의 바람직한 임금체계 모색
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발표: 배규식 한국노동연구원 선임연구위원사회: 노광표 한국노동사회연구소 소장토론: 배동산 공공운수노조 전국교… 더보기
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[연구소의 창] 숙련을 매개로 한 점진적 임금체계 개편
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- 박용철 한국노동사회연구소 연구위원최근 임금체계 개편 문제가 뜨거운 쟁점으로 떠오르고 있다. 임금체계는 노… 더보기
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[이슈페이퍼 2014-10] 임금체계 개편 논의, 비판적 검토와 대안 모색
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이 글은 한국노동법학회·한국고용노사관계학회·한국노동경제학회가 주최한 2014년 춘계공동학술대회 『임금체계 개… 더보기
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[이슈페이퍼 2014-10] 임금체계 개편 논의, 비판적 검토와 대안 모색
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이 글은 한국노동법학회·한국고용노사관계학회·한국노동경제학회가 주최한 2014년 춘계공동학술대회 『임금체계 개… 더보기
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[이슈페이퍼 2014-04] 임금체계가 임금수준과 고용구조 및 경영성과에 미친 영향
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흔히 ‘연공임금(호봉급)은 인건비 부담이 크기 때문에 고령화 사회에서는 지속가능하지 않다. 직능급이나 직무급… 더보기
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[이슈페이퍼 2014-04] 임금체계가 임금수준과 고용구조 및 경영성과에 미친 영향
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흔히 ‘연공임금(호봉급)은 인건비 부담이 크기 때문에 고령화 사회에서는 지속가능하지 않다. 직능급이나 직무급… 더보기
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이슈페이퍼 2014-04 임금체계가 임금수준과 고용구조 및 경영성과에 미친 영향
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이 글은 한국노동연구원의 연구용역으로 작성한 것으로, 제7차 사업체패널학술대회(2013년 12월 4일)에서 … 더보기